Бизнес-образование: роль эмоционального интеллекта и способности к изменениям. - Executive MBA ИБДА РАНХиГС
Нажмите для раскрытия меню

Блог
 
 

Облако тегов

слушателей   почему   президенте   weekend   курса   государственной   этот   бизнес   успешно   автора   торжественное   публикуем   университета   своей   управления   блоге   академии   работы   лидерства   бизнеса   коллеги   образования   программа   института   ректора   адизеса   такое   делового   программе   российских   доктор   россии   программы   директора   статье   интервью   деятельности   наук   обучения   executive   ранхигс   хозяйства   проблемы   управление   статью   стратегическое   жизни   адизес   стратегии   курс   людей   вопросы   организации   октября   стратегия   развитие   вопрос   мастер-класс   менеджмент   группы   опыт   компаний   формата   выпускников   стратегического   ибда   программу   программ   области   народного   слушатели   того   компании   менеджмента   бизнесе   время   службы   ответы   школы   нужно   года   человека   мира   директор   администрирования   является   сегодня   бизнес-образования   свой   новой   лидерство   развития   день   обучение   российской   новые   менеджеров   модуль   business   ассоциации   JoelLipman.Com

22.03.2017

Экспертная дискуссия, посвященная 50-летию АМВА International

Специальный репортаж Леда Картер (АМВА), подготовленный в  сотрудничестве с  Институтом бизнеса и делового администрирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Свой 50-летний юбилей АМВА решила ознаменовать специальной программой мероприятий под названием «Год МВА». Первое мероприятие в рамках этой программы, состоялось в январе в РАНХиГС на престижном ежегодном Гайдаровском форуме. Мы провели его совместно с Институтом бизнеса и делового администрирования, который выступил в роли хозяев.

Среди спикеров были ректор РАНХиГС Владимир Мау, проректор РАНХиГС, директор ИБДА и президент Российской ассоциации бизнес-образования Сергей Мясоедов; первый заместитель директора Института «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета Константин Кротов; Генеральный директор Dell Russia Борис Щербаков и Чрезвычайный и Полномочный Посол Великобритании в России Лори Бристоу.

Открыл встречу Ректор РАНХиГС В. Мау, который поприветствовал участников и гостей встречи, поздравил АМВА с юбилеем и признал огромное значение аккредитации в АМВА для управленческого образования в России. Посол Лори Бристоу, сам выпускник программы MBA Открытого университета, отметил, что он был одним из первых пяти государственных чиновников Великобритании, получивших образование MBA.

«Я сделал это для развития карьеры», - пояснил он. «Карьерный рост, безусловно, требует от нас саморазвития. Необходимо постоянное обучение, получение новых и совершенствование навыков, что и делает нас востребованном в деловом мире, который постоянно меняется. Изменения, креативность и стремительно меняющийся мир диктуют правительствам необходимость дальнейшего движения и управления изменениями. Основная задача для лидеров - оставаться открытыми к творчеству.»

Он также затронул тему взаимоотношений власти и бизнеса, и добавил: «В Великобритании эта связь достаточно тесная. И мне постоянно нужно использовать то, чему я учился на программе MBA. Все, что я делаю - это результат того обучения».

В своем обращении к слушателям и выпускникам MBA профессор Кротов сказал: «Мир стремительно меняется, а мы часто не понимаем, почему это происходит. У нас зачастую  нет времени осознать эти изменения. Мир движется быстрее, чем мы можем реагировать на эти изменения.»

Относительно программ MBA он добавил: «Студентам больше не нужны универсальные теории, они хотят видеть конкретные примеры и инструменты, которые они могут использовать. АМВА играет огромную роль не только как аккредитующий орган, помимо этого, она ориентируется на высокие стандарты и передовые бизнес-практики.»

Генеральный директор Dell Russia Борис Щербаков говорил о взаимном обогащении бизнеса и образования с точки зрения улучшения качества программ МВА. «Нам нужны менеджеры... чтобы говорить с ними на одном языке, разделять общие ценности и цели на межкультурном уровне», -  сказал он. «Иначе мы не будем успешны в мире большого бизнеса. Это и есть процесс непрерывного обучения.»

Но он также предупредил: «MBA является лишь частью этого процесса обучения, который начинается еще в детском саду. Бизнес-школам следует сосредоточиться в процессе этого обучения не только на том, что и как делать, но и  как управлять, руководствуясь профессиональной этикой и законами морали. Я бы порекомендовал сделать упор на эмоциональный интеллект, потому что именно это помогает людям находить общий язык друг с другом. В бизнесе люди взаимодействуют друг с другом, и поэтому и здесь существует необходимость в эмпатии. По этой причине фундаментальным ценностям, этическим нормам и честному бизнесу должны учить еще в школе.»

Выпускник программы Executive MBA ИБДА РАНХиГС, вице-президент и глава Сектора «Потребительские товары» Philips в России и СНГ Максим Кузнецов рассказал о своем опыте: «До обучения на программе МВА у меня уже был 15-летний опыт работы в транснациональных корпорациях. Но в ходе обучения мы постоянно делились навыками и опытом с однокурсниками, и эта программа заставила меня многое поменять и выйти из моей зоны комфорта. Речь идет о том, что топ-менеджеров необходимо не только учить лидерству, но и тому, что они в определенных обстоятельствах могут быть ведомыми. Это жизненно важный навык.»

Он согласился с мнением Бориса Щербакова о важности развития эмпатии, добавив: «Эмоциональный интеллект и навыки межличностного общения не поддаются количественному измерению, но  именно они отличают хороших лидеров.»

Завершая дискуссию, Президент АМВА сэр Пол Джадж отметил: «Некоторые люди  скептически настроены относительно МВА, но управленческое образование постоянно меняется.»

«Маловероятно, что сегодняшние слушатели будут работать на одном месте всю жизнь, и поэтому нам необходимо развивать новые навыки для решения ранее неизвестных проблем. Многие слушатели в ближайшем будущем будут вынуждены овладевать профессиями, которые еще пока не существуют.»

Он добавил, что дистанционное обучение становится все более распространенной практикой, но вместе с тем отметил, что именно взаимоотношения людей является важнейшей чертой бизнес-образования.


«Бизнес-школы должны внимательно анализировать результаты обучения на программах», - считает он. «За прошедшие десятилетия бизнес-образование претерпело существенные изменения. В начале оно было формальным и функциональным, потому что студенты должны были научиться говорить на языке бизнеса. Но в 80-х гг. оно сосредоточило свое внимание на  взаимодействии людей, на работе в команде. Затем оно шагнуло вперед к решению более сложных задач, таких как взаимодействие с заинтересованными сторонами и учет глобальных трендов.»

Подводя итоги, он заметил: «Большую часть вашей жизни вы учитесь. И лучшей формой, вероятно, является смешанное обучение. Какие-то основные знания и  факты можно почерпнуть с помощью компьютера, но затем все это должно обсуждаться в ходе занятий в  аудитории. Эффективный лидер должен использовать оба полушария своего мозга. Образования развивает преимущественно левое полушарие головного мозга, поскольку эти показатели легче измерить. Но мы должны поощрять двустороннее развитие: и умственных способностей и эмоционального интеллекта. Лидерам необходимы аналитические способности, но для взаимодействия с людьми так же важно и сопереживание.»

Оригинал репортажа на английском языке в официальном периодическом издании ассоциации АМВА по ссылке

 

Облако тегов

слушателей   почему   президенте   weekend   курса   государственной   этот   бизнес   успешно   автора   торжественное   публикуем   университета   своей   управления   блоге   академии   работы   лидерства   бизнеса   коллеги   образования   программа   института   ректора   адизеса   такое   делового   программе   российских   доктор   россии   программы   директора   статье   интервью   деятельности   наук   обучения   executive   ранхигс   хозяйства   проблемы   управление   статью   стратегическое   жизни   адизес   стратегии   курс   людей   вопросы   организации   октября   стратегия   развитие   вопрос   мастер-класс   менеджмент   группы   опыт   компаний   формата   выпускников   стратегического   ибда   программу   программ   области   народного   слушатели   того   компании   менеджмента   бизнесе   время   службы   ответы   школы   нужно   года   человека   мира   директор   администрирования   является   сегодня   бизнес-образования   свой   новой   лидерство   развития   день   обучение   российской   новые   менеджеров   модуль   business   ассоциации   JoelLipman.Com