Карьерный перекресток: на Восток или на Запад? - Executive MBA ИБДА РАНХиГС
Нажмите для раскрытия меню

День открытых дверей

 

18 июня 2018 года

Регистрация

Облако тегов

российских   программа   компаний   интервью   программы   академии   группы   хозяйства   управления   образования   бизнес-образования   стратегии   менеджмента   службы   публикуем   weekend   института   курс   слушатели   программ   российской   итогам   слушателей   менеджеров   модуль   статью   программу   мира   бизнеса   бизнес   ибда   государственной   лидерство   коллеги   торжественное   ответы   адизес   время   компании   университета   состоялся   мастер-класс   блоге   обучения   россия   стратегического   вопрос   выпускников   народного   business   лидерства   school   россии   успешно   директор   сегодня   стратегическое   этот   автора   наук   года   материале   статье   бизнесе   экзамен   опыт   профессор   2012   программе   почему   октября   формата   информация   профессора   управление   вопросы   открытие   развития   количество   обучение   работы   консультанта   президенте   executive   доктор   организации   жизни   международного   является   выходного   администрирования   директора   адизеса   ректора   школы   день   делового   ассоциации   области   ранхигс   JoelLipman.Com

Блог
 
 

24.12.2014

Вожделенная некогда работа за границей сегодня не является уже однозначным решением для карьериста в многочисленном корпоративном войске. Сегодня это уже не столь привлекательное предложение, как 15—20 лет тому назад, когда многим молодым людям казалось, что там-то, на «загнивающем Западе» жизнь — малина и молочные реки с кисельными берегами: плыви только и получай удовольствие.

В середине 90-х многие уехали в Европу или Америку в поисках новой лучшей жизни, и сегодня тысячи начинавших тогда специалистов живут и работают «там». У меня нет статистики уровня удовлетворенности их карьерой, знаю по разговорам, что многие уехали вовсе и не за карьерой, а из-за перспективы дать приличное образование и альтернативное гражданство своим детям. В плане карьеры из людей, за которыми я слежу на рынке информационных технологий, считанные единицы перешагнули на следующий, региональный уровень управления, почти никого нет на уровне Европы и США.

Этот феномен иначе как «русским чудом» называть не приходится, ведь полно граждан — представителей других стран на всех ступенях корпоративной пирамиды, а вот русских — практически нет. Примеры единичных управленцев в компаниях среднего уровня не в счет. Есть этому феномену, наверное, какое-то иное объяснение, но я лично склонен относить данное явление к разряду культурологических парадоксов русского характера. Долго, методично, упорно и ответственно работать над карьерой весьма нехарактерно для русского человека. Подстраиваться под чужую культуру и регламенты также не в наших традициях: ломать свою идентичность, превращаясь в усредненного, наднационального «вице-президента» явно не всем по плечу. Тем более что с национального уровня управления уже видно, что такое на самом деле уровень следующий, с чем придется столкнуться, переехав в штаб-квартиру где-нибудь в Женеве или Вене, и это совсем не захер (прим. автора: Sachertorte — вкуснейший венский торт).

Наверное, представители других культур и народов этот рубеж национальной идентичности переходят лучше и быстрее, я не говорю о европейцах из «старой» Европы — англичане, французы, немцы, итальянцы и другие прекрасно вписываются в американские корпорации на любых уровнях, ну кроме, пожалуй, управления продажами в самих Штатах, но это естественно. На моей уже исторической памяти блестящие карьеры в американских корпорациях делали и делают представители так называемых «пограничных» стран, тех, которые во времена Холодной войны служили своеобразным мостиком между Востоком и Западом — Австрия, Финляндия, теперь вот Турция. (Кстати, а вот из славянских, восточноевропейских государств, тоже по какой-то причине практически нет наднациональных управленцев европейского уровня, отчего интересно?).

Но если уж вы задались целью пробить этот стеклянный потолок и выйти на орбиту международного бизнеса, то готовьтесь к многим ограничениям свободы, включая собственно свободу распоряжаться своим временем. Первое, количество совещаний и «партсобраний» вырастает в разы — помимо того что теперь вам надлежит самому/самой их же все и организовывать на своем уровне, вы становитесь в обойму европейского менеджмента и вынуждено посещаете все совещания следующего уровня, где дисциплина может быть на порядок строже и частота, кстати, тоже.

Второе: через пару месяцев количество «бесплатных» миль в бонусных программах типа «Miles&More» дорастет до «золотой карточки», причем сразу нескольких авиалиний, так что вам можно будет бесплатно возить свою семью и всех своих родственников по всему миру, если у вас вообще будет свободное время на это.

Третье: конференц-колл в три часа ночи по запуску очередной версии операционной программы или сервера нового поколения станет для вас делом обычным, хотя вряд ли будет приносить даже мазохистское удовольствие.

Четвертое: количество чисто человеческих проблем, вызовов, которые придется решать, возрастет по экспоненте. И так далее...

Конечно, скажете вы, с ростом ответственности и масштаба задач возрастает и удовлетворение настоящего карьериста, и с этим трудно поспорить. Но при этом жить и работать день и ночь вне своей исторической родины и культуры весьма и весьма затратно с духовной и эмоциональной точек зрения. Еще Гораций две тысячи лет назад говаривал: «Caelum non animum mutant qui trans mare currunt», то есть «Кто едет за море, меняет небо, но не душу». Небо-то проще всего поменять.

Я для себя сделал вывод однозначный и достаточно давно — и следующим уровнем карьерного роста даже не грезил. Допускаю, что для многих мои резоны окажутся неубедительными, и им я пожелаю всяческих успехов на этом тернистом пути. Начать же все-таки следует с простого вопроса: смогу ли? Никто не мешает провести детальный due diligence и ознакомиться с реалиями следующей карьерной ступеньки, чтоб не в огонь да в полымя, а осознанно подготовившись, определить приоритеты.

Надо отметить, что сегодня в этом шаге нет ничего сверхординарного, ничего невозможного, если в вас выстрадано и укрепилось желание уехать в Европу и руководить чем-нибудь оттуда, то вперед и с песней! Ищите спонсора проекта, как в любом карьерном витке, ваше желание должно быть подкреплено желанием вашего старшего «стейкхолдера», начальника европейского уровня, или группы руководителей, которым ваш переезд по каким-то соображениям будет нужен. Я предвижу, что лет через 10—20 в России будет довольно распространена ситуация, когда на очередную крупную управленческую должность будут назначаться не экспаты-эмигранты из Канады или США и не русскоговорящие коллеги из восточноевропейских стран, а настоящие русские профессионалы, когда-то уехавшие на Запад для продолжения карьеры, получившие там прекрасную корпоративную закалку и международный опыт. И это будет правильно.

БОРИС ЩЕРБАКОВ

Генеральный директор Dell Russia.

Источник: http://hbr-russia.ru/lichnaya-effektivnost/lichnye-kachestva/p14719/

День открытых дверей

 

18 июня 2018 года

Регистрация

Облако тегов

российских   программа   компаний   интервью   программы   академии   группы   хозяйства   управления   образования   бизнес-образования   стратегии   менеджмента   службы   публикуем   weekend   института   курс   слушатели   программ   российской   итогам   слушателей   менеджеров   модуль   статью   программу   мира   бизнеса   бизнес   ибда   государственной   лидерство   коллеги   торжественное   ответы   адизес   время   компании   университета   состоялся   мастер-класс   блоге   обучения   россия   стратегического   вопрос   выпускников   народного   business   лидерства   school   россии   успешно   директор   сегодня   стратегическое   этот   автора   наук   года   материале   статье   бизнесе   экзамен   опыт   профессор   2012   программе   почему   октября   формата   информация   профессора   управление   вопросы   открытие   развития   количество   обучение   работы   консультанта   президенте   executive   доктор   организации   жизни   международного   является   выходного   администрирования   директора   адизеса   ректора   школы   день   делового   ассоциации   области   ранхигс   JoelLipman.Com