Организационное развитие и управление изменениями
Нажмите для раскрытия меню

Программа
 
Программа

Что такое развитие? Это не просто изменение количества и качества.
Развитие происходит тогда, когда организация становится другой под действием определенных законов.
Изучение этих законов - интересное учение и большой труд, в результате которого возникают новые отношения с миром.
Строит ли компания новые отношения с миром? Если да, то развитие происходит 
Андрей Теслинов

 

Любая система может функционировать лишь во взаимодействии со средой, в которой она существует. Это взаимодействие всегда циклично – оно претерпевает определенные стадии жизни, на каждой из которых перед компанией стоит конкретная задача. Развитие возможно лишь тогда, когда система оказывается достаточно открытой и гибкой, чтобы суметь адаптироваться под изменяющееся пространство.

Развитие организации должно проходить по многим направлениям – это принципиально. Есть такие компании, в которых работают талантливые и умные сотрудники, но в силу отсутствия необходимых качеств управления, социальное взаимодействие внутри компании нарушено, и на выходе получается ноль или минимум результата.

Почему так происходит? Потому что нарушен диалог между элементами системы. В такие моменты необходима комплексная диагностика организации и разработка конкретных методов для нового и эффективного функционирования компании.

Столкнувшись с новым и неизвестным, современный менеджер должен ставить перед собой новые фундаментальные вопросы:

  • Как и по каким направлениям происходит развитие организации? 
  • Как управлять развитием в эпоху постоянных изменений? 
  • Как идти в ногу с переменами, используя их как инструменты созидания, а не разрушения? 
  • Какие качества нужно развивать в сотрудниках и как?

 Эти и другие вопросы будут рассматриваться в рамках уникального курса философа и исследователя закономерностей развития Андрея Теслинова